第67章 奇葩的招聘方式

尽管这年头的高校毕业生没有太大的就业压力，然而学校就业办的老师还是很积极的帮南山汽配厂协调了各种资源。

接下来的一周，曹阳几乎每天夜晚都要去羊城的各个高校参加宣讲会。

由于宣讲会的海报直接注明了起薪2000元/月，这次的宣讲会还是在几所高校里头吸引了不少的关注。

毕竟，此物年代社会平均工资，一个月还不到1000元。

这还是所谓的城镇职工，没有把一些人统计进去。

是以2000元的起薪，跟宝洁、可口可乐这些外企虽然没有办法比，但是在市面上业已很有竞争力了。

当然了，跟预想的一样，岭南理工大学和岭南大学这些985高校，显然还是没有太大的兴趣去南山汽配厂这么一家民营零部件企业。

反倒是广工等学校，有不少学生投了简历。

「厂长，这是不是太草率了？」

「连笔试都不搞一下，直接面试五分钟就定下来了？」

每次宣讲会之后，第二天上午南山都会通知投了简历的学生到指定的教室面试。

而曹阳的面试甚是的简单粗暴，几乎就是闲聊几分钟，直接就结束了。

之后就是让人事去通知面试结果，准备《三方就业协议》的签署事宜。

「大学生就是一张白纸，能够上大学，表示他们的智商都是在线的。」

「只要三观跟我们工厂的文化氛围没有太大的出入，我们都要。」

曹阳的回答让曾婷婷觉得有点无语，所见的是她说：「我们连专业限制都不设定，何专业都招进来，到时候会不合适的吧？」

「像是汉语语言学，还有何法学系、甚至还有历史学专业的人。」

「这些人我到时候都不清楚把他们安排到哪個岗位合适。」

「现在缺人的主要是新成立的研发中心，还有设备中心、模具中心、技术部和生产现场的管理人员，这些都是专业性比较强的呀。」

「总不能让历史专业的人去搞模具设计吧？」

小秘书智商是很高，然而情商有时候显然没有那么高。

对于曹阳的打定主意，她理解不了的就直接提了出来。

不过，曹阳并没有生气，反而笑着说：「小曾啊，你觉得大学学到的东西，有多少是能够用到工作上的呢？」

曾婷婷：……

尽管她自己只是专科毕业，但是对于大学里面的情况，她还是比较了解的。

不能说学到的东西都没有用，然而要说有多少可以直接用在工作中……

这还真是一人尴尬的问题。

「汉语语言学也好，历史学也好，这些人去搞技术研发或许确实是不合适，然而让他们去搞人事、采购、销售等工作，还是没何问题的吧？」

「我们南山汽配厂现在对大学生没有什么吸引力，只要愿意来的，我基本上都是要的。」

曹阳此物判断标准一说出来，曾婷婷总算是又有话说了。

「虽然岭南理工和岭南大学的学生愿意来的很少，但是要是投了简历的大部分都要的话，我们这次的招聘人数立马就会超过200人，甚至三四百人都有可能。」

「厂长，虽然最近一年厂里面一贯在招人，但是现在才刚刚达到500人，一下就招几百名大学生的话，是不是太浪费了？」

「到时候哪怕是一人人的工资只有2000元/月，一年下来也不少了啊。」

在曾婷婷看来，曹阳这种招聘的方法，全然是乱来啊。

只不过她虽然情商低，也没有低到这种程度，没有说的那么直白。

「2000元的月薪，尽管是高于市场的，但不这样的话，有好几个人愿意来我们厂？」

「哪怕是现在跟他们签署了《三方就业协议》，到时候肯定也是会有一部分人违约不来的。」

曹阳尽管对南山的前途非常有信心，也坚信将来南山会成为大学生的最佳雇主。

但是现在是何情况，他也没有去逃避。

就拿羊城本田和南山汽配厂相比，估计任何一人大学生都会选择去羊城本田，而不是南山汽配厂。

这就是现在需要面临的客观事实。

哪怕是羊城本田现在的应届毕业生，基本工资还没有2000元一人月。

「哪怕是要以此物工资招人，我们也不用招那么多吧？」

「特别是搞技术研发，大学生没有几年时间很难完全上手的，倒不如多搞点社招呢。」

曾婷婷没有办法反驳曹阳的观点，只能换了个角度去劝说。

「社招自然也是要进行的，然而搞车辆零部件研发的，国内似乎也拿不出什么像样的人才啊。」

「更多的厂子，现在做的也都是COPY开发的工作，连自己的设计部门都没有。」

汽车零部件厂家，有不少都是主机厂直接设计好了图纸，他们照图生产就能够。