第81章 摊子会不会铺的太大了

南山技术有限公司的组织架构，谈不上优秀，甚至可以说有点落后，有点普通。

要是只是生产螺母板和车轮螺母，倒也没有必要再去折腾何。

现在的体制业已够用了。

然而要继续不断的扩大业务，特别是设备和售后市场的业务，跟零部件量产业务完全不同。

这就需要对现在的组织架构和销售人员的激励体制做一些改变。

要不然，卖多卖少都一样，有好几个销售员愿意去卖命？

所以对于销售部门的部分岗位，建立一人绩效奖金与业绩强相关的体制就很有必要。

此物事情在曾婷婷催着曹阳安排人员去推销轮毂轴承的时候，算是上升到了一個新的重要度。

「轮毂轴承的推销人员，张富贵那边业已在安排了。」

「只要我们量产下线的零件没何问题，立马就能够行动起来。」

「只不过，这些推销人员的激励措施，也需要尽快的明确。」

「要想马儿跑，又不给吃草，那显然是不行的。」

曹阳也是一个有想法的人。

要让员工积极主动的工作，最好的方法就是把大家的利益绑定在一起。

多卖出去一人产品，员工的收入就能同步增加。

那么大家的积极性自然就会上来。

而借着此物机会，公司组织架构调整的事情，也被提了出来。

自然了，借着这个改革的机会，南山技术有限机构也专门召开了一个部长级以上人员的讨论会。

采购销售部被拆分成采购部和销售部两个部。

只不过暂时两个部的部长都是张富贵在兼任着，所以倒也没有引起太大的反弹。

随后为了应对法律纠纷和为公司申请专利等方面的事情服务，成立了法务部。

不过短期内有些业余还是要委托律师事务所的人帮忙。

除此之外，产品研发的功能从技术部里头剥离出来，成立了专门的研发中心。

而新成立的研发中心到底负责干什么，是今日大家讨论的重点。

「曹总，现在的车辆零部件厂，大部分都是来图加工，根据主机厂的图纸要求来生产零件就能够了。」

「这对我们的开发设计能力没有特别大的要求，单独把这部分功能从技术部剥离出来，是不是有点得不偿失？」

技术部部长蔡荣首先提出了疑问。

毕竟，从某种程度上来说，这个改革是削减了他的权利啊。

「你说的的确如此，国内汽车零部件供应商做的事情，大部分都是来料加工。」

「然而如果公司对这些零件一无所知，人家凭什么让你来加工？」

「国内的车辆产业现在迎来了快速发展的机会。」

「尽管我们现在只是生产螺母板和车轮螺栓，轮毂轴承和齿轮暂时还没有何给主机厂配套。」

「但是今后肯定不止做这些零件。」

「机构招募那么多的大学生，也从其他机构挖了一批技术人员，为得也就是进一步的充实研发力气。」

「就比如轴承，如果我们一直都没有研究过，没有现成的产品出来，那么就不可能有主机厂给你机会。」

「今后的其他产品也是一样的。」

曹阳很是认真的回答了蔡荣的疑问。

这哥的技术水平尽管谈不上出彩，但是对机构也算是忠心耿耿。

暂时还没有更加适合的人员来替代他。

「曹总，其实我觉着研发中心需要负责哪方面的研究，是一人很简单的问题。」

「我们现在业已有了螺母板、车轮螺栓、轴承、齿轮和压机的生产，那么刚开始的时候，我们的研发中心先围绕着这些产品来展开相关工艺的研究，基本就够了。」

「比如材料的表面处理技术，可以专门成立一个小组去研究，这个不仅螺栓螺母上用得着，轴承和齿轮以及压机的配件上都有用。」

「再比如热处理技术也能够专门成立一人小组去研究，这个不仅是我们现在的螺栓、轴承等零件用得上，以后要制作其他零件，也都是有用的。」

「再比如锻造技术、金属切削加工技术，甚至是特殊钢的研究，都是可以展开的。」

「除此之外，我们的压机上需要使用到焊接、铆接等技术，这也是值得好好的研究一番。」

「甚至锻造、注塑等工艺，也都可以安排人员去研究。」

「只要把这些基础的工艺研究清楚了，把我们压机上的各零件技术研究清楚了，下一本可以生产的其他零件种类，也会多很多。」

何清泉平时不大说话。