第74章 花开两朵！

人们说着千万种爱情，苏是的心只听见他。但又极其讨厌自己这种状态。

也罢，苏是重新转回了办公间，但她不是去工作，她只是想看看有没有什么邮箱或是公司的信息错过。

想见一个人的时候其实是有不少机会去创造的，何况就隔着好几个门，可想见又不敢见的时候，同样也会制造不少机会去避开。都来了一周了，同在一人办公楼工作，她与他始终没有对望一眼。

高层管理者要有使命感；中层干部要有责任感；基层员工要有饥饿感。现在，苏是什么感觉都没有，但明白一点，只有拼命工作才能不让自己有时间陷入痛苦。

「我们秀丽的人力之花来了。」同事们注意到苏是打着招呼。

「还花呢，你没看我都要枯萎了呀，是根草呢，哪像你们这么娇艳呀。」苏是苦笑着，摸摸自己的脸。

「都听说你的相亲大事了，作何不娇艳呀。」

「好吧，人力之花们，草们，都过来开个小会先吧。」苏是召集部门的同事们关于新年要进新员工的准备会议。

「我们人力资源是花开两朵呀，都说一朵是大忽悠，另一朵就是技术派，下周对于新进员工来说，熟悉企业各项制度、掌握工作方法和认同企业文化的迅捷，主要取决于我们这些老员工对于新成员的接纳程度。「

「苏经理，听说集团也会挑一批新员工过来实习呀！」

「不管是我们招的还是派的，都一样。」

「我的建议是对于新进员工，采取「导师「制度，由一名老员工带一名新员工。这样做一方面可以使新员工尽快的熟悉了岗位职责和技能要求，不仅如此一方面，也是对老员工 的一种工作激励。因为从心理学的角度来说，人都有帮助别人的愿望和要求，让老员工做新员工的「导师「，反应了企业对老员工的重视和尊敬，让老员工在心理上 有一种满足感和荣誉感。」

「苏经理，这是一招两用呀，哈哈，你的确是人力之花呀，只不过开得是哪一朵呢。」

「认真点，说工作呢，」苏是笑了笑，同事们也忙低下头，做起了笔记。

「还有呢，今年公司也能够考虑成立大家的业余兴趣小组，比如由机构组建各种兴趣小组或俱乐部，打个比方吧，书法啊，画画啊，唱歌小组、文艺小组等等，并组织大家定期举行活动，公司给予一定的经费支持，这样的兴趣小组能很好的增进各部门之间员工的交流，提高组织的和谐度和凝聚力。」

这条大家一致通过，鼓掌起劲很。

「不用工作就知道玩，还不清楚能不能批下来呢，」苏是思考着领导的审批心事，想起上次在图书馆说起管理培训的之时，他还亲自提过，丰田公司为了增进员工之间的交流，就成立了各种形式的兴趣小组。员工能够根据自己的兴趣选择参加不同的团体聚会。通过参加这些聚会，既开展了社交活动，又有 了互相谈论的机会。为了这种聚会，会议室、小房间等设施，供自由使用。机构对聚会活动不插手，也不限制。职工用个人的会费成 立这种团体，领导人是互选的，并且采取轮换制。所以每一人人都有当一次领导人来「发挥能力「的机会。这些聚会都有一人共同的条件，就是把这些聚会作为会员相互之间沟通、自我启发、有效地利用业余时间，向不同职务的会员进行交流的场所。

「苏经理，我觉得是不是能够延伸为多组织大家进行休闲娱乐活动，」部属不再听苏是的一言堂，而是积极展开讨论。「就是我们可定期举行各种比赛，如篮球赛、排球赛、乒乓球赛等，在周末举办这样的比赛，或者跟自己的客户一同举办，不仅能够提高员工之间的交流与合作，还能够增进与客户的关系。」

「看来男同事就不由得想到打球，女同事就不由得想到唱歌，哈哈，不错不错。」

「不仅如此，由部门组织的郊游、聚餐，不仅能够增进沟通，激励员工士气，提高员工满意度，而且可以培养团队精神，塑造团队文化。是以机构应该有一定的预算，鼓励员工结队出行。」

「苏经理，男女同事都是根据自己的需求提出来的，但机构还有一种身份是不一样的，你们可没有考虑在这个地方呢!「说这话的是劳动关系调解员，新晋级当辣妈的小刘。

「另一种身份？」苏是还没听明白何意思，嘴快的同事已经直接问了，「那就是不男不女的。哈哈。」

「不是，是指像我这种，已婚有小宝宝们的爸爸妈妈身份呀，公司是不是可以考虑提供便利设施和服务

，为了方便像我们这种人的工作和生活，机构能够办一些福利性的机构和设施，比如洗衣店、幼儿园、便利店、班车、饮水间、休息室、像已经开办的心理咨询等，可以提高我们的工作满意度和对企业的归属感。」

「不会吧，这么好？还幼儿园呢托儿所呢，都是替你自己量身打造的吧！」

「我觉得刘姐也说得很有道理，但便利设施需要一定的投入，并且需要运营和维护费用，建议机构能够与外部机构合作，尽量不要分散自己在主营业务上的资源和精力，原则上是量力而行，不以赚财物为目的，并确保服务的质量，否则就会适得其反。」

「像公司有些特别忙的同事，或是应付项目期间，能解决他们的生活琐事。我还想起有家机构就是他们办托儿所的做法也很独特，用网络将托儿所和员工的计算机联机。员工只要输入托儿所网址，就可以注意到他的孩子在托儿所 上课的情形，如此贴心的设计，让员工更加放心，无疑也是对员工的一种激励。」

激励的方式有很多，物质激励、HR精神激励和工作激励要相辅相成，相得益彰。灵活运用些许无「薪「的激励，更能提升员工满意度，增强组织的活力和凝聚力。

爱情跟工作是一样的，没有了任何形式上的激励，也只会不由得想到逃离。

同事们四处散去，办公室的四周开始变得静谧无声，平和的阳光流溢在室内里，苏是却始终觉着太冷。

行政部安排新年要进行一次全体体检。苏是看着体检单，蓦然觉着自己真是需要好好去查看下身体了。

「夜晚有时间吗？一起跑图书馆。」欧阳钥走到办公间门边，并不进来，只是敲了敲门。

「好呀，去书店，何时候都有时间。「苏是刚想着找机会把下午的会议提要跟领导汇报下，」刚好，有事找领导汇报。」

「这么巧，刚好我也有事找你聊下。」欧阳钥挂在鼻梁上的眼镜推了推，笑眯眯地望着苏是。

望着手表，数着时间，倒有点像是等待约会的小姑娘一样，苏是还是很喜欢跟欧阳钥相处的，不管是工作还是生活，她一度以为自己所欣赏的男神就是这般完美，都是从欧阳钥身上找出的缩影结合。

「我们边走边说，还是到了先找了书再找个地方说话。」欧阳钥开车，对着坐在后面的苏是说。

「都行，我先汇报下我们今日下午的会议内容吧。」

「工作？我还以为你是要汇报你这次回家的相亲大事呢，」欧阳钥倒不像是开玩笑的，虽然他一贯觉着苏是老是什么利用下班时间来完成工作上的事务。

「相亲？开玩笑的啦，谁给我相亲呀，要么，领导你帮我介绍一个。」

「工作上的事还是明天上班说吧，你整理好内容发我电子也行，没去相亲呀？那看来这次回来状态不对呀，要我介绍也行呀，这不，就是我想找你聊的事啊。你不要打断我说话。」

l苏是笑了笑，并不接话。

「其实这个年，乘风他，」欧阳钥看了下前面的红绿灯，想回头看苏是一眼再说，但苏是却蓦然接话了，「没事，你说吧，我都能接受。」

她越是极力强调，越是无法掩饰眼神中流露出来的胆怯。她害怕听到乘风跟如霜已经正式走在一起了。

「算了，我不提他了。」欧阳钥却临时改变了话题，「我就是想说，你是我带到海城的，不管是工作还是生活上，我理应多照顾你些许，所以，有何困难你也要及时跟我说，只要我能帮上忙的，我一定何帮。」

「谢谢领导，我清楚的，你对一贯很好，很照顾 。」苏是转头看向了车窗外，「今天你是去找管理类的书吗？我们刚好有个新的方案提出来，到时也能够借机讨论下。」

「嗯，好。」欧阳钥清楚苏是业已关闭了本想聊的话题，只得顺着她的性子往工作上提。

苏是倒同情起自己来了，难道失恋了，还要让领导帮忙照顾吗？她跟乘风之间的感情，原来如此不堪！又或许，老是处在一个环境中，才会如此难受。