第35章 管理思维

李光明给找的人叫陈丽君，一个三十出头的知性女人，比实际年龄要年轻的多，看上去只有二十来岁，之前在一家外企做行政总监，最近刚辞职，是李光明留学时的同学。

三人吃了顿饭，陈丽君就算是入职了。

沈辉交给她的第一个任务，就是解决办公场地。

陈丽君办事效率很高，赶在五一放假之前，就把办公场地给解决了，在6家嘴金融中心区的地标建筑沪东国际金融大厦租了一整层写字楼，还招了两个文员。

沈辉去看了下，当场就拍了板。

精装修写字楼，随便调整一下布局就能够办公，省事不少。

只不过成立一家机构不是过家家，有太多事需要沈辉此物老板拍板。

沈辉转了一圈，对陈丽君的其他安排还算满意，就是在设计职能的划分上提出了不同的意见：「要成立一人单独部门，负责现货黄金和外汇交易，这一块时间和国内的交易时间有差异，最好单独划出一片办公区来，还要考虑到夜班休息的问题。」

比如说办公间布局，陈丽君就得征求老板意见。

陈丽君记下了，问：「还有其他的吗？」

沈辉说：「其他的暂时没了，我的办公间给弄亮点，把那办公桌换了，四十多岁的中年大叔用的办公家具，天天望着那深色调，心里都亮不起来。」

「好的！」

陈丽君应了声，心里就琢磨作何搭配色调。

老板的事自然是头等大事，怎能不拿出十二分力度重视。

「走吧，正好到饭点了，我请你吃饭。」

沈辉看看时间，却是快六点了，晚饭时间到了。

陈丽君自不会拒绝，有机会和大老板单独吃饭，自然要抓紧时间熟悉老板的性格和做事的风格，这样才能尽快跟老板的思维合拍，把工作做好。

作为一名职场精英，如果连这点都做不到，那就白混了。

至于电视剧里面下属跟老板叫板，表现自己的智慧，映衬老板的愚笨，那种桥段现实中不存在，有脑子的职场精英都不会干那种蠢事，就算老板真错了，提建议也是要讲究方法和策略的，当面指谪老板的失误，那不叫聪明而是愚蠢。

真要那么干了，下场只有一个，就是卷铺盖滚蛋。

不会有第二个。

是以，熟悉老板的性格和风格，对职场精英来说就犹为重要。

而跟老板共进晚餐，无疑是个很好的机会。

楼下就有好几个高档餐厅，沈辉选了家北方特色餐馆。

等菜的功夫，两人聊了几句企业管理方面的看法。

陈丽君很少发表意见，大多时候都在当一人听众，从沈辉的只言片语中，捕捉老板对企业管理的思路和看法，这个犹为重要，对她以后能否配合好老板的工作至关重要。

一人合格的职场精英，必然是老板的好助手。

特别是干行政工作的，当好老板助手是必备素质。

陈丽君在接受聘任之前就问过李光明沈辉的情况，清楚老板初中毕业，曾在央企干过中层管理人员，在管理思维上应该有央企管理模式的些许倾向，可在交流过程之中，却发现老板的管理思维和央企截然不同，特别反感那些毫无意义的无效工作。

比如谈到工作总结时，沈辉说：「总结工作的目的有两个，一是企来发展好，把成绩告诉员工，让员工对未来更加的满怀信心；二是企业发展的不好，把我们下一步打算和解决问题的办法告诉员工，统一思想行动，下一步朝着统一的方向和目标去努力，而不是念一堆毫无意义、又臭又长的工作报告，先不说你在台上念的累不累，朱唇干不干，下面的员工听了百分之百会骂娘，那这样的会议开的有什么用？一般情况下，会议超过半个小时就是在浪费时间，所以好多企业才用制度的形式明确会议时间不得超过规定的时间。」

陈丽君默默点了点头，琢磨以后该作何贯彻老板的这种思维。

沈辉又道：「民营企业的管理模式尽管很高效，但也不是没有问题，拿沪市来说，金融类企业一切以利益为目标，普遍缺乏人情味，员工得不到关怀，就谈不上对企业忠诚，更不可能以身为企业员工为荣，哪天员工不干了，觉的该拿的没有得到，就反过来告企业，我觉的这样的企业是有问题的，至少从我的观念来说，企业还是要有些社会责任的。这方面央企就不错，很有人情味，即使员工犯了错，也会给个改正的机会，所以在以后的管理中，要特别注重企业文化的培育和形成。说实话我不差钱，也不想被员工骂是黑心老板，薪酬福利不用多说，机构成立后，如何让员工对机构有归属感和认同感，让员工觉着在机构工作是一件甚是幸福的事情，是你此物行政副总需要考虑的问题。」

陈丽君一面点头，一边说：「央企的人文关怀确实挺好，但也有个问题，那就是缺乏有效激励机制形成的低效能和低效率，沈总作何看待这个问题？」

沈辉道：「这个很好解决，我的公司不会像其他企业那样，要靠员工十二倍的付出赚取利润，普通员工只要能做好本职工作就行了，激励考评机制肯定要有，适当的竞争和淘汰也要有，但不能以淘汰为目的，标准可以适当放松，只要别让员工混日子就行了。」

陈丽君缓缓点头，消化着这些最直观的信息。

不怕工作干不好，就怕把不准老板的思路和要求，干的工作与老板想的南辕北辙，那就草蛋了，只要清楚的知道了老板的思路，陈丽君有信心把工作做好。

而且根据老板的思路推断，日后的工作应该不会太难。

吃过饭，沈辉没有去应酬，直接回家了。

滨江花园2号楼47层。

林月婷躺在阳台的软椅上，捧着本《百年孤独》看的津津有味。

豪宅之是以是豪宅，是因为豪宅的价值不只流于表面，既使是保姆房，也是五十多平米的豪华套房，有独立的卫生间和浴室，生活设施一应俱全。

林月婷对现在的生活还算是满意，每天除了打扫卫生，就是偶尔给雇主做顿饭，况且在渐渐熟悉了雇主风格后，她也不像刚开始那么小心了，基本上每天只需要花一人小时就能够把卫生做完，每周花上一天时间来个大扫除就可以了，所以还是比较轻松的。

至于做饭，雇主最近仿佛比较忙，很少回家吃饭。

冰箱里有大把食材，林月婷自然饿不着自己。

吃住不愁，也不用再为怎么跟同事打好关系烦心，更不用忧心被领导穿小鞋或者同事背后捅刀子，闲了看看书，这样的生活不要太美好。

至于以后，走一步看一步吧！

林月婷想不了那么远，只能顾眼前。

门铃响了，肯定是雇主来了。

卫生都做完了，林月婷不想动弹。

雇主不吃饭的话，一般回来是不找她的。

沈辉没啥事的确不找林月婷，只要家里干干净净，他在外面吃了饭赶了回来，基本不跟此物保姆交流，主要也是这个保姆有点宅，不大喜欢跟人交流，可今天他有事找林月婷，进了门没注意到林月婷，就过去敲保姆房的门，也不好直接推门进去。

林月婷不多时开门出来，问：「要吃饭吗？」

沈辉说：「我吃过了，你来，有个事要跟你说！」

林月婷就跟着他走到客厅沙发上坐了，身子挺的直直的，两手放在腿上，一副等着接受安排的模样，也不说话，心里则忐忑不已，不清楚雇主又要说啥事。

貌似每次雇主跟她说正事，林月婷都有点紧张。

这种沉默让人感到有些不自在。

沈辉说：「我准备成立一家机构，你要不要上班，我给你安排个岗位。」

林月婷脸一白，问：「我哪里做的不好吗？」

沈辉说：「你做的挺好的，我就是想问问你想不想上班。」

林月婷说：「我不想上班！」

沈辉不解道：「你做家政尽管也不错，但说实话，从长远考虑却没多大的发展，上班能够锻炼提升自己，从长远来看比你现在做的此物工作要强的多了。」

林月婷低着头，也不说话，明显不想去上班。

沈辉就无可奈何了，说：「好吧，既然不想上班，那你就继续吧。」

林月婷这才松口气，还以为雇主对自己不满意，要把自己开了呢，说实话这份工作其实挺不错，她还真不想走，除了房子大点，收拾起来比较费劲，但没有老人小孩，不用照顾老的小的，说起来还是挺轻松的，打扫个卫生作何也比伺候人要强。

最近上网看了几篇做保姆的体会类文章，这一对比，差距就出来了。

那些给雇主照顾小孩子的，一天忙的脚不沾地，可比自己累的多了。

既然不是要赶自己走，那就好了。

林月婷脚步轻松地回保姆房去了，沈辉却在无语的搓额头。

这女人咋就没一点上进心，还真是花有百样红，各人都有不同。

算了，随她去吧，想干就继续干。