第65 电话招聘套路

方雪恭敬回道：「老板，我正打算跟你汇报呢，目前焊接工程师有2个候选人，车间主管也有2个，都打电话沟通了。

人品和背景我调查过，我这边没什么问题，你看如何面试好一些？」

按照老板之前的要求，忠诚度第一，能力第二。

「嗯，我先电话面试，如果符合条件，会面对面再谈一次。

你安排一下面试，明天早晨十点钟吧。」

沐阳要先电话面试，节省双方时间，提高效率，还能减少企业招聘成本，要是不匹配，候选人不必白跑一趟。

四个面试者是外省人，有三人当前尚未离职，要抽出时间参加面试很不容易。

这年头视频面试不方便，要不就用移动电话视频面试了，降低风险，匹配的话，面试当场就能定下来了。

沐阳前世在网上招聘网站投简历，选择好地址后海投。

投二三十个简历，可能才有一两家机构电话询问。

等他工作五年后，工作经验丰富了，在高端招聘网站投放简历并公开，猎头会搜索找上门介绍工作，找工作就容易多了。

猎头会先问你大概情况，要是匹配，你也有意愿，就把你的简历上交给委托机构HR，用人部门和高层对面试者直接进行电话视频面试，双方谈得合适，基本就定下了，面试者最多到机构再面试一次。

各家机构大致面试流程差不多，但也有个别公司会变态些，弄出些许令人无语的面试方式，多是人事部造作。

「方雪呀，不管谁面试，态度一定要客气。要是没选上，就直接委婉拒绝就行。」沐阳走的时候，提醒了她一声。

「恍然大悟的，老板。」

方雪点头，注意到老板走了后，紧张感瞬间消除，感觉老板尽管年轻，但气势很强大。

而她自己已经33岁，孩子都几岁了。

沐阳招聘焊接工程师，要求本科学历，至少五年工作经验，拥有IWE或方雪WI证书，熟悉不锈钢或镍基合金材料，做过焊评。

其它的不多做要求，公司规模不大，也难吸引大牛。

他给年薪八万起，在这年头算是挺高的薪水了。

IWE或CWI证书好考，并不代表就有能力。要是能力强，但没证书，机构会花一二万块财物让员工去考。

星海机械机构，门卫和清洁工月薪一千左右，文员月薪两千到三千，技工3500左右，技术好的能达到四千，有五年以上工作经验的工程师六千多，本科毕业生两千起薪。

在江浙省省城，星海机械机构的员工薪水在同行处于中上等水平。

薪酬制度多多少少存在不合理之处，但总体来说，合情合理，比较合适星海机械目前的情况。

......

第二天，早晨十点钟。

总经理办公间。

沐阳坐在沙发上，对面坐着人事方雪。

他先给看中的候选人打电话。

「你好，请问是吴工吧，我是星海机构总经理沐阳。」

「有礼了，有礼了，沐总。」对面吴方略有些紧张。

「吴工客气了，我业已看过你的简历了，想亲自问一下一些情况。」

「可以的，沐总你请说。」

「我看你简历里说了解不锈钢的焊接，我想问一下，如果是304管与304管焊接，管对接焊，管径100毫米，管厚10毫米，请讲一下采用何样的工艺和热处理，如果焊道出现裂纹，如何分析？」

沐阳的问题，很似很简单，但设有坑。

304不锈钢是很常见的不锈钢型号，主要含铬18%-20%镍8%-10%，要是是食品级，会限制各种对人体有害重金属的含量，实际上材料价格没贵多少，不少商家会标明「食品级不锈钢」作为嘘头，实际没何科技含量。

由于304常温主要组织是奥氏体，不能做常规的焊后热处理（可做固熔处理），否则在430-850摄氏度会敏化。

焊接环境温度低于零度的话，再加上不锈钢线膨胀系数比碳钢高接近一倍，如果板厚超过50mm，能够预热到50度，防止短时间内温差过大，膨胀过快，焊接内应力过大产生裂纹。

但实际上，其塑性比碳钢还好（塑性表现在伸率长，304伸长率40%左右，而Q235B的伸长率仅有22%左右），一般不会产生冷裂纹，含镍量不高，也不会产生热裂纹，除非是由于膨胀和焊接变形过大引起的焊道崩裂。

吴方思索了下，不多时回道：「组对间隙4毫米左右，坡口70度，能够开V型，焊前管道内通氩气，氩弧焊打底，焊丝用3.0比较合适，填充可用氩弧焊就慢些，用MIG效率就快一些。电流……热处理一般不做，不锈钢如果出现裂纹，可能是热裂纹……」

沐阳听完点头，他大部分答对了，就是对裂纹判断不准，304还真不会出现热裂纹，若是镍合金，就容易出现了。

但能达到此物情况，沐阳对第一人问题比较满意，说明不锈钢焊接基础知识还是很扎实，都说到关键点上了。

接下来，又问了焊接缺陷的处理方法，一些特种材料的焊接方法。

一轮面试下来，没接触过钴基合金和镍合金，没做过阀门，但也能接受。

沐阳先问吴方薪水上家机构薪水多少，是否能提供银行流水或相关证明，以此来判断面试者的期望值。

吴方沉默了一下，才回：「沐总，我上一份工资薪水是四千五，年终奖一个月工资，包午餐和住宿，我能够提供工资流水单证明。」

「那你期望薪水多少？」

薪水要求太高的话，沐阳可能会放弃。

并不是招不起人，而是不想因某个员工打乱他对这家机构制定的薪酬制度，除非是特殊人才。

吴方回道：「我看贵机构的职位薪水说明是年薪八万起，我希望能达到这个水平。」

沐阳闻言，知道此物候选人具备一定的面试经验，但还不够精明。

HR和面试官都会问面试者上家薪水多少，碰上精明的面试者，不会直接回答上家机构薪水多少。

而是回答「我觉得，我能拿多少薪水，是根据领导评估我未来能为公司创造多大的价值，根据公司的薪酬制度来定，而不是我喊多少就给多少，理应由领导来决定更为合适。」

如此委婉地回答，把问题踢回去，也显得谦虚一点，化被动为主动。

面试官内心是非常讨厌面试者首先提薪水的，不管你有多大的能力，面试前半场千万不要谈薪水。

这种沉默让人感到有些不自在。

不是不能提薪水，而是提的方式要注意。

让你回答，要是直接回答，那就跳进人家坑里了，给人面试官印象甚是不好。

所以，精明的面试者都会避开薪水的问题，让面试官来回答。

要是没有备选，满意的话，那当场能够定下。

要是有备选，也不满意，暂时不要拒绝，会回复考虑一下，给自己一条后路，做为备选。

精明的面试官会问你上家多少薪水，能否打银行流水或其它证明，最后才会问你想要多少。

如果问到上家机构薪水，那的确没法避免了，只能直接回答，不能有一点犹豫，犹豫了，会给面试官感觉你在忽悠他。

所以，找工作之前，薪酬的问题一定要提前做好准备，必问问题。

总的来说，有3种情况，技巧就是：

1第一次问要多少薪水：面试者不要直接回答，可用委婉方法回答，把问题踢回去。

2第二次再问多少薪水：还是委婉地让面试官回答。

3第三次问，面试官可能烦躁了：觉着自己上家公司工资高，就回答上家公司工资多少，表明自己有拿高薪的能力；

如果上家公司工资甚是低，就回答根据公司岗位的薪水范围就行。

自然，沐阳也不喜欢碰上面试太精明的人，面试太精明，从另一方面说明面试太多，太挑剔，有可能经常换工作，不够踏实。

沐阳思索了下吴方的上家公司薪水情况，再根据他的能力，也算是匹配机构要求了。

给吴方多少薪水，心里业已有了决定。