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“听说你们品牌市场部要从下星期开始裁员。” “像是这种只会花财物的部门的确没什么存在的必要。” “自然，就算裁员也裁不到像你这种干了快十年的副总监，最多也就是让你接受百分之三十到四十的降薪而已。” “只不过你要是愿意配合我们HR部门的工作，我是可以为你争取保留薪资和title的。” 沪上，一座高端写字楼旁边的星巴克。 一男一女正坐在角落最不起眼的位置。 可尽管没能占据店内最有利的地形，两个人的搭配依旧十分引人注目。 这多半是因为女人的妆容极其精致，全套高定西装烘托出的气质也的确…
“是以郭怀瑾，你是想向我传达这个意思吗。”“韩旭，你作何能对我说这种话？难道在你眼里我是何很卑贱的人吗？！”望着眼前这个女人的情绪就像是过山车一样的起起落落，但韩旭却自始至终保持着淡定，眼神里甚至还透露出了一抹吃瓜看戏的表情：“你在我眼里并不是何很卑贱的人，只因第一我的眼里没有你，第二你跟‘人’这个字之间仿佛并没有什么关系。”韩旭就这么把郭怀瑾留在了原地，但他本人却觉着轻松了不少。他拿出手机看了一眼，现在是2013年的9月22号。就是在这一天，他先是帮郭怀瑾做好了简历，之后又带着她在校内图书馆精心准备了一份作品。
“那你就好好努力吧，珍妮在KRE的定位可一贯都是员工高潜。”许多公司都会着重识别高潜力员工，而识别的标准主要在便否聪明以及平时工作的表现。高潜力员工其实就相当于一家公司的“超级明星”，也像是学生时代成绩优异外加聪明懂事的“天之骄子”。对于这一类型的员工，机构往往会通过金财物、股票、期权等方式进行奖励，也会将更多有价值的项目和工作交到你手上，从而帮助你更加快速地学习和成长。在这方面韩旭和珍妮、安东尼乃至温蒂都是一样，尽管他们都身处不同的业务部门，但毕竟都是KRE从上万份简历当中筛选出来的优质管培生。
“这不是巧了吗？正好我老婆喊我回家吃宵夜，那你们先陪着安东尼和卢卡斯继续，这顿饭就记在咱们部门的账单。”丹尼尔直接在包厢里点了一根烟，还极其刻意地往韩旭的方向吹了一口气：“你看你年纪又不大，偶尔示一下弱也没何……这样吧，正好我最近手头上的事情比较多，这一次的跨部门合作就全权交给亚瑟。”他略作停顿，在发现韩旭看上去像是极其难受之后，才洋洋得意地朝着亚瑟的方向转过了头：“亚瑟，咱们部门不是刚进了一批新设备吗？明天你们就直接拿去用吧，后续有何需要也不用过来问我。”亚瑟用余光望着韩旭，一抹无奈而又自责的神情也随之出现在了他的眼睛里。
