徐荣听完刘辩的点评,激动地出声道:「主公眼光果然犀利,董卓进取心已经在逐渐消亡,相信迁都长安后,天天沉醉在酒肉之中,不会再有东进的雄心。」
武安国见主公转头看向自己,脸色通红地出声道:「某没有研究过天下大势,说到英雄,江东猛虎孙坚理应算得上一位。」
提起孙坚,刘辩面上也露出了赞赏的表情,「此次伐董,峰与文台虽然第一次见面,但对文台的勇烈也是佩服不已,是以与他订立了同盟之约。文台可算是当世之英雄,可惜受制于袁术,如果得到奉孝、仲德这样的大才辅佐,在峰看来,文台的成就理应不凡,对大汉朝也是幸事。」
「孙文台是孙武后人,自然是历害的。」郭嘉开口说道:「不过文台和董卓一贯在司隶州大战,没时间发展自己的势力,尽管比之十七路诸侯要忠诚不少,但也失去了扩张地盘的最好时机。」
刘辩有些无奈地出声道:「文台性格刚毅,听不进去别人的话,要是不出意外,他和董卓之间还要打上一段时间,想来也是可笑,十八路诸侯讨伐董卓,还没有孙文台一人战功大,何其悲哉!」
「嘉认为,还有一位可比孙文台的英雄。」
刘辩接着郭嘉的话出声道:「奉孝要不要我们再来猜一下是不是同一人人。」
郭嘉笑嘻嘻地出声道:「那就与主公再试一次。」
两人分别写好,这时打开手掌,所见的是刘辩手中写的是孟德,而郭嘉则是曹操。
「英雄所见略同,当浮一大白!」刘辩站起身来,「今日尽兴,他日马踏长安,再与诸君痛饮耳!」
……
顺利将两大奇才郭嘉和程昱收至麾下,刘辩天天嘴角上都带着笑容,卢音心中嘀咕这样下去主公的嘴角会不会变歪呢。
郭嘉奇谋,程昱谋臣内政皆是强项,刘辩带着他们参观自己正在试验的流水生产线。
东汉末年自然还没有流水线作业此物概念,将制造的工艺一步一步地拆解开来,由一人或者好几个人负责一道工序,而且每天都只做这道工序,最后再将这些工序完成的零件拼接起来,这样工作的速度就能比普通做工快上不少。
望着每个房里中都做的不同的物件,小巧,精致,但从未见过,郭嘉眨巴着眼睛,好奇万分,每样物件都拿到手中把玩一会,但仍然是摸不着头脑。
在东阿,刘辩并不准备把摊子铺得太大,一来是资金有限,二来是以免刘岱心存疑惑。
对刘岱这位汉室宗亲,刘辩并不想学刘备那样,进了西川就把主人刘璋给赶走了,做人要厚道嘛,得之我幸,失之我命,有些东西你不争,熟了自然就到碗里来了。
「将这标准统一,再将测量工具也统一,再派专人来检测制造出的零件符不符合标准,然后将所有的数据记录下来,形成操作规范,要求所有的工匠都将这操作规范熟背下来,熟能生巧,要做到不用去想,下意识就清楚怎么样操作,这样速度就会不多时。」
看着刘辩一面解释一边和工匠们进行交流,郭嘉拉过一名工匠,悄悄地塞了一块金子给他,「这是做的何?」
「回大人,我不知道。」那工匠回答了一句后,将金子收入怀里,继续热火朝天地干起活来。
「还保密呢!」郭嘉一步三摇地靠了过去,「这个地方还有一块更大的金子,想不想要啊?」
「想要。」
「那你说说你们做的何,这一大块都给你了。」郭嘉摸出一块大大的金子,在手上散发着明亮的光泽。
「先给再说。」那工匠眼中射出精光,将手向郭嘉伸了过去。
如愿以偿的拿到了金子,那工匠轻声出声道:「这叫产品,我们这个地方流水线上生产出来的东西都叫产品。」
「扑噗」。看着工匠一本正经的神情,一旁的程昱忍不住大笑了起来,郭嘉的脸色一下变得极其精彩,望着刘辩的背影,喃喃自语了一句。
「主公的保密性,做得太好了!」
刘辩就是用这样的方法来增加保密性,每个工序的工匠只做一种产品,也只知道一种产品的制作方法,而这件装备需要五十多种部件组装起来。
「神臂弓!」
组装起来就是神臂弓,虽然造价昂贵,材料也不齐,但刘辩已经开始训练工匠。
刘辩要经营北方,面对的大都是骑兵,在神臂弓下,什么白马义从,何乌桓骑兵都是浮云。
宋朝的神臂弓连女真铁骑也谈之色变,宋朝兵力再弱,这神臂弓也打败过无数的女真骑兵和西夏铁鹞子。
北宋神臂弓用了一百多年,无论是辽、西夏、女真都无法仿制出来,全然是宋军独家拥有,是以这保密性刘辩也是放在了第一位。
对神臂弓的生产,刘辩是按计件工资给工匠们发放工钱,这样效率就能进一步的提高,可惜材料目前很难找齐,不可能大规模的生产。
但这种流水作业,计件模式先让工匠们熟悉起来,没有材料,就用木头来训练动作和规范,让这些工匠们熟练了操作,以后无论是刀枪还是盔甲,包括大型器械,都可以按这样的方式生产。
郎中、工匠这两类人是刘辩最为看重的资源,各路诸侯之中,估计就自己最重视这些旁门左道。
刘辩不会将这些杀器拿来赚钱,并且也不准备随时使用,好钢要用在刀刃上,比如马镫这些暂时也不准备生产。
在决定国运的大会战中,这些领先时代的杀器,会有扭转乾坤之效,还是诱敌的绝佳手段。
……
郭嘉转了半天也没搞清楚公主制作的是什么,不由得郁闷无比,程昱看得眉飞色舞,对公主的信心大为增加。
刘辩见两人在后面嘀咕,嘴角扬起微笑,「奉孝走累了?要不去放松一下?」
郭嘉眨巴着眼睛,「主公,军营重地,还有放松的地方?」
一众人又随着刘辩向左手边走去。
参观访问是留住人才最好的方式,只有让人才充分了解团队的组织架构和长远目标,才能让他们找到认同感,归属感。














