第一百四十三章：未来的管理层人选（来晚了）

这次10天假期还有6天，是以单华堂在家里呆了6天之久。

由于王妃现在在机构里面权力大幅度缩水，需要做的事情也不多，相对清闲，所以她索性就请了个小长假，专门在家里陪丈夫（不出门的那种）。

按王妃的说法，‘质’不够，那就走‘量’，争取下次见面会有惊喜。

单华堂表面唯唯诺诺，实则心中抗拒万分，说好的人道主义呢？我不想要啊！

······

6天后，在妻子心满意足的欢送中，单华堂出发去往金牌软饭总部。

到了公司之后，前台文员，不，‘管家’郑芳芳热情的向单董打招呼，「单董您赶了回来啦！」

她深刻记得当初单董跟她说过，自己未来不会只是一人小前台、小文员的角色，而是一位公司的职业管家。

最终的目的就是让她成为管理层之一。

刚开始她不理解，她问过单董，作何会要这么做。

她只是一人普通的文员，完全没必要给她这么大的机会，对于当时的待遇她业已心满意足了。

然而单董就说了一句话，「不要小看自己，也不要高看公司，只有你成长了，发展了，公司才能茁壮成长。」

郑芳芳那叫一人动容，自那以后便改变心态，主动发表自己的意见，多做一些有利于机构发展的事情。

再比如，作为第一接待人员，面对上门的客户时，她会提供最好的服务，让客户乘兴而至，满意而归，替日后的长久合作打下良好的基础。

比如说她会通过自己的宣传和人脉，为公司拉客户，既让自己获得了收益，也为公司做出了贡献。

同样的，单华堂也会让郑芳芳参与些许中等的打定主意会议，增加她的见识和能力，锻炼她的思维和想法。

这让郑芳芳很开心，越来越有成就感，更加相信自己和机构，在未来，她会有大作为。

其实呢，类似的话，单华堂对很多员工都说过，目的就是让员工发挥百分百的能力为机构创造绩效。

当然，主要目的还是让员工知道，留在这个地方是最明确的选择，只要你能创造，机构就能给你平台，只要你愿意创造，公司就能给你汇报。

最终目的就是实现员工和公司的双赢。

这种管理模式很常见，但真正能做到的不多。

这个地方指的不多是指双方。

不过，对于郑芳芳，他的确是多给了一份关注。