第52章 眉目言笑，最是传情！

眉目言笑，最是传情。不管是坐在会议室的两对面，还是偶尔在办公角落不经意的遇见，只是那微微的一抬眼，一对眸，都仿佛在眼角开出了花朵。

但花朵是没有根基的。

随着乘风的出差，苏是才冷静下来一心思放在工作上。

「你每天得想我，早上醒来得给我打电话，夜晚睡前也得给我打电话，还有，」

「还有最好是何都不要做，就是想你是吧？」乘风笑着说，「那我到底是出差工作还是出去想你为主呢？」

「反正你都得想我。」

「遵命！」

都说谈恋爱能使人的智商变低，苏是更不例外。这不，部门里的同事急忙汇报一人事情。

刚入职四个月的销售部女同事提出产假申请，当初入职时可没见她怀孕呀，何况这问题在高龄未婚姑娘面试时都是特意咨询过的，这姑娘是成心找家公司享受产假的吧，四五个月是带着怀孕的身子过来应聘的，她们这种没生过孩子的面试官更难看出她到底是真胖还是虚胖呢，这下公司真成了冤大头了。不放产假吧，有违女职工劳动保护法，放吧，感觉憋屈，这岗位很重要，高薪招个人还成了现实版的「后爹」。

这个事情其实上周就有反映，但苏是一心脑子在她的恋爱之中根本忘记了有这么一出事情，拖到现在才真的出了事。

销售部经理跟她来商量对策，自然首当其冲是快速招好人员入职顶替，而至于这种成心坑机构的人员，部门好几个同事还在想对策。

大家把她的简历重新拿过来看一次，「兹证明上述资料正确无误，并无隐瞒任何不利于这次求职的过往经历」，

「她可明显构成隐瞒了呀，」「对了，她的简历上也没写已婚呀！」

三个臭皮匠也不用找诸葛亮。大家终究找到了破绽点。就算要申请产假，她至少也得有结婚证呀。可她说明年会补的，但语气明显心虚了。

「未婚是能够根据法定的规定休产假的，然而相关的产假待遇将不能享受。」刚处理完手头这件事，台面上的铃声就响了起来。这小子聪明了，不打她移动电话，直接打固定电话，不得不让苏是马上接听。

在江城的千里同志打电话让她帮忙准备一份离职员工分析的ＰＰＴ，他说下周的分享课上要讲。苏是觉着既然是分享课就得靠自己去讲，否则分享何呢？只不过，在他撒娇着叫了自己三句苏是姐之后，苏是还是跟他交流了一人原则让他参考。

「员工离职分析的361原则。就是一人月内试用员工离职，通常跟面试者的专业有关，三个月内离职的话，通常跟部门主管有关，六个月离职的，通常跟公司文化有关，一年后离职的通常是工资待遇问题，三年后离职的是空间平台问题，六年后还任职在一家机构的通常此类员工趋为稳定。」

苏是自己归纳的这几点分享给他，同时，千里又向她要了一份员工职业规划的制度与表格，但她的建议是江城分公司有些部门与员工目前还不适合做职业规划，此物规划一做，有可能的局面就是把员工都做走了，只因结合自己的专业以及目标发展的话一分析，发现公司无法提供这样的平台或机遇，员工不走吧，觉着我们人力部职业规划不专业，员工做走了吧，机构觉得我们人力资源部拿机构的钱都办慈善机构的事了。到头来，又得自己部门重新招聘培训，多麻烦。

说起培训此物事，苏是倒想起海城分机构这边的员工培训全年积分没有弄，业务部门是做了关键指标ＫＰＩ的提取，但行政部门的ＢＳＣ平衡考核还没执行。海城分机构的员工都有个特点，这边都是属于高学历高技能的人才，大家分工很细，技术含量也不错，换句话说，都是能做事的人，但懂得带团队培养部属的管理人才严重缺乏。

一人好的部门负责人，不仅仅会做事，关键还是要学会带人。而人力资源部门笼统的作用就是让专业的人去做专业的事，同时让大家开心快乐的工作给公司带来最大的人力效益。

趁着思路清晰，苏是召集部门同事商讨本年度的培训计划。

「你怎么老是这么久才回电话呀？QQ也不见回信息？」会后回电话给某人，对方传来极其不满意的问话。

「我这几天不是在弄年度培训计划吗？江城那边千里手头的事我也帮忙弄了些许，自然就忙了起来。刚在开会，所以没接你电话，我去了会议室，自然就没能在电脑前回你信息啦。我刚一结束，就给你回电话啦。」苏是一手拿着电话机，一手把玩着台面上含羞草的叶子在玩。

「总是有一堆工作比我重要是吗？我看，我再出差几天的话，你连我是谁都忘记了吧！」

「作何会呢，你自己现不忙了就说我，前几天，我打你电话不是一样，还说我呢，你这么霸道，谁敢忘记你是谁呀？」

「那你说说，我是谁。」

「你是乘风。」

「乘风是你的谁？」

「我男朋友！行了吧？」

「哈哈哈，你记得就好，不准单独跟男同事开会，也不准以工作为借口不接我的电话，你作何知道我给你打电话就不是工作呀？我这边也有很多工作是需要跟你们人力部门配合的。」

「好好好，一定接，一定接。怎么才是每天审问我像个犯人一样，你就这么不信任我呀？还是对你自己没信心呀？」

「我哪有不信任你呀，我不过是温馨提醒下你而已，你一忙起工作来就容易忘记自己是谁。」

「你信任我的话，作何会打我办公间的固定电话呀？查岗呀，看我在不在办公间对不对？」苏是一句话就戳穿他的用心。

「你就不能装得傻点，女孩子傻点才可爱清楚不？」电话那头传来了一声叹息，「有些事情看破而不说破才是大智慧。」

「怎么？你的意思是说我聪明但没有智慧对吧？那你找一人智慧的去呀!「

「一个你就业已弄得我要投降了，再找个比你聪明的，我不是找死吗？」

「哼，有本事你找一人看看？」

「没本事，我就这眼光了，没办法，眼光不好只能看上你了。」

「那我得擦亮双眼，看看是不是还有眼光好点的男人。」

「你把自己的镜片擦亮就行了，没事老是架着那副眼镜，麻烦死了。」乘风指的是每次接吻的时候那眼镜就成了障碍物，「对了，要么，你去做个激光手术之类的，你的双眸这么漂亮，戴上眼镜可不好。」

「我就是近视了才会看上有礼了不好？如果我做了手术，火眼金睛的，才不会喜欢你呢，我要找个有眼光的男人。」

「行了行了，不要再开染坊了，这几天天气也热了，你再给自己戴帽子的话会难受，」电话那头传来中极度自信的嘲笑，「除了我，还会有谁看上你。」

「要试试吗？」

「不要，我相信你，相信有礼了吧，不要一利用我不在你身旁就这样威胁我，过几天我就回去了，有有礼了受的。」

「作何？你还想打我呀？哈哈哈，打我呀，打我呀？」

「怎么惩罚你，我自有方法，你乖点啊。你移动电话在响，是谁给我打电话呀？」电话那头还能听清苏是放在办公桌上的手机振动，真是服了！

「是同事，可能催我开会去了。」

「你说同事就是同事，你接听起来我听听？」

苏是按下了接听免提键，可能是两个信号有交流，一下子电话机就传来嗡嗡声。

「喂，好的，我旋即到会议室。」

放下移动电话，对着电话机又恢复了柔和的语调，「怎么样？听到了吧？要不，你给我身上装个窃听器之类的吧？那样省事.「

「你作何跟我不由得想到一处去了，我正考虑这个事呢，不过，在你身上留下点其他的记号我是能做到的。」

听得苏是一阵脸红耳燥，浑身都开始发烫，「你何时候回来嘛？」

「理应是16号。」

「哦，那先这样，我真要去会议室了。」苏是看了下台历，还有六天，他就回来了。

这种沉默让人感到有些不自在。

会议室中，部门会议业已准时开始了。

「找工作时最怕的就是前期没有认清公司与职位，盲目的入职，从事一份表象接受心理却抗拒的工作。人的青春就那么几年，成长与成就都是基于你内心是否真正认准一份工作，把它作为事业来奋斗。是以我们就是想针对入职前充分给予你对公司对职位的有效认知，一对一的专业指导，为那些应界生解疑答惑，只有给她们最全方位的指导与帮助，助她拿到最合适的offer，让她觉着未来的每一刻奋斗都有价值。」

部门正准备开始新一期的储备班学员招聘，就是在海城的高校毕业生中挑选出适合公司岗位的人员，但前期通常公司会跟学校对接举办一起就业指导讲座之类的合作。

「可问题是有一点，我们在帮她做就业指导后，发现公司的岗位并不适合，对方也就不会选择我们，所以，到底是替她们指导就业方面重要还是完成我们机构的招聘重要呢？」

「我们拿的工资可是公司出的，还有，别忘记了，之所有有机会帮她们做免费的就业指导也是只因机构提供了平台。」苏是接话着，并没有直接回答下属提出来的问题，但答案显然易见，「帮到她们，也能帮到我们自己才是合作的意义。」

「有时候，人们总说自己资源多，人脉广，却连一份好的工作都找不到。不懂得使用身旁的资源，就像那些躺在好友列表里的「僵尸」一样，毫无价值。是以，通过我们人力资源部的优势，达到人脉共享的方式，实现全公司上下人力资源高效匹配。」下属提出将海城的招聘方案直接提到集团机构，这样就能够拓宽招聘广度，让内部员工们都不由得想到推荐人才。

「不错不错，那你直接从内部通知上发送吧！最近越来越会思考啦，而且想得都是好点子。」苏是夸奖她。

「谢谢苏经理的肯定，我也发现你现在越来越能听进我们的建议了。感觉你脾气好多了。」

「怎么？我以前脾气不好吗？」苏是一直没有发现此物问题。

「不是此物意思，意思是你现每天都是微笑着，以前不作何笑，所以我们望着有点怕你。」

看来恋爱的确能提升人的形象，连工作都会发出甜蜜的笑！