第53章 这是在面试，不是聊天！

日落时分，桔红色与酒红色的余晖交织在一起，无比的灿烂。之后，天开始黑了下来。

苏是躺在床上，凝视着窗外，直到眼皮渐渐地垂下，人也滑入半睡半醒之中。乘风难得没有打来电话，苏是呢昼间的工作安排得太多，一下子也累得很，本想着晚点给他打个电话问问，想不到自己就已经入睡了，只到好几个小时后她全然醒来，外面依然一片漆黑。她盯着天花板，一摸枕头边上的手机，发现有十好几个未接来电，她清楚他肯定又生气了。

「你睡了吗？」苏是小心回拔了过去，「我刚醒来，还迟疑要不要给你回电话过去，时间太晚了。「

「你觉得我能睡得着吗？你再不回我电话的话，我都要吵醒整个宿舍楼的同事去敲你宿舍房门了。」语气中全是怒气与不满。

「抱歉，抱歉，我真的是太累了，才睡着了没听到呢，手机还一直握在手里呢，真的。」

「你都忙什么呢？会累得连个手机都听不到？」

「最近不是在安排面试吗？好几场面试下来，口都干了，赶了回来机构时又去办公室加班整理了今日的面试材料，回到宿舍人就完全累倒了。」

「面试？不就是动动嘴皮子的事吗？何况你是面试官，又不是求职者，累得是他们而已。聊天还能把你聊累倒了？」

「我这是在面试，不是在聊天好不好？」只要涉及到她的专业，苏是就很生气别人不理解她的工作难度。「面试是「挖掘」应聘者和「目标岗位有关」的信息，并根据这些信息「预测」其在目标岗位上的未来表现的过程。」

「大半夜的又来给我上课是不是？你能不能说点别的呀，我不是找你面试的，我是找你聊天的。」

「不好意思，那你想聊何呢？」苏是又忍不住打了一人哈欠，实在太困了，「要不，你也早点休息吧，太晚了。」苏是又看了一眼移动电话上的时间。

「一跟我聊天就犯困，一聊你的面试工作就有精神是吧？」听乘风的话时显然怒气还没有消除，「你的任何工作都比我重要。」

「哪有，这不真的是时间太晚了，我们次日，不，是过三四个小时还得上班呢，你知道现在几点吗？凌晨三点啦，先挂了好不好？」

「我今天陪客户有点晚，来到酒店后，连澡都没洗就先给你打电话了，一贯打了半小时不接我电话，你希望我能作何想？我根本睡不着，担心你是不是出什么事或是去了哪里？为何不接我电话？」一通话把苏是骂得心里又过意不去了。

「是我不对是我不对，下次不敢了好不好？」苏是一边说着，一边感觉眼皮越来越沉重，对方说些何也都有些听不大清楚了，只清楚移动电话放在耳边，脑子业已进入了睡眠。

因为手机没设闹钟，苏是早晨真的是被同层宿舍楼的同事叫醒的。

注意到最后的手机通话时间，她心下一惊，怕是乘风对着睡眠的自己说了不少话吧，不过，肯定也是责备她的话，算了，抓紧时间上班再说。

「苏经理，今日你还跟我们一起去参加面试会吗？」对于招聘主管来说，他一个人绝对可以胜任所有的面试工作，但苏是还是习惯先带带他们一段时间。

「行为面试主要是关注面试者过去发生过的行为，就是他们在过去的个人经历中，有没有遇到过所要应聘的工作中可能会遇到的些许类似情景，以及当时是如何处理的。只因每个人过去的行为是预测未来行为的最好指标。」

「清楚了，苏经理，每次听你讲这些案例，我们都受益很大。」

「少拍马屁，我清楚你是班科出身，这些理论都懂，但行为面试中，最难的可能就是对方的行为是真实反应的，还是伪装的，这点很难辨别出来，这些是书上学不到，需要我们用经验去思考了。」

「今日我们面试的都是中层管理岗位者，到时，你多留点心思。」

「唉，销售部的小刘仿佛又要跳了，说我们这个地方工资不高，一年了再加个五百，她越是这种心态越难加工资呀！」

「跳槽穷半年，改行穷三年，听说她还要去其他行业呢，头天招聘会上，我也注意到她了，只不过，不想说破，免得她自己也尴尬，就随她自己去找工作吧！」

「对了，苏经理，面试结束后，我们要忙年度培训的第一阶段的内容，你呀，可得注意身体，天天跟进我们的工作也很累吧！」下属不知是真的贴心还是特意讨好。

从事HR行业的苏是，每天要面对的，是各种具体的「杂事」：网上搜简历，打电话预约面试，接待来公司面试的应聘者；月底算考勤，做工资，发工资；员工入离职，社保增减员等等，这些她都一一过来了，现在的人力部，她业已细化了几个岗位，话说，跟着她的这好几个员工根本不懂何叫累。

「要换加薪，就得加班，况且得出业绩的加班，我倒不是为了加薪，我是想让你们立个榜样，不要一下班人都找不到了，明明昨晚可以整理的材料非得弄到今天才提交。「苏是这话明显是针对边上的小江说的。

「老大，我们已经很努力啦，都说90%的HR处在各种各样的杂事中，没心思也没时间去深入全盘的统计，思考眼前的工作。长久处在这样一个职场环境中，HR怎样才能走向人生巅峰，实现财务自由呢？」

「那么你下班不见了，就是去思考财务自由了？还是去实现财务自由了？」苏是反问他。

「好吧，老大说得对，我保证接下来白天的工作，晚上加班也汇总起来提交给你。」

「我不是指这一点，是平时的任何工作都必须要这种态度才行。」苏是笑着看看他，又觉着自己说话太直了，「快速提升自己的能力和职位才是王道，你别看我忙我累，其实忙碌也是一种瘾，它能够让你生活更加充实。」

工作中，只有务实的勤奋，才能带你去向远方。而苏是，除了远方，还有诗！半路的车上，被集团的一道圣旨召唤回去了。

集团此时让她回江城参加一项员工ＥＡＰ计划培训，接到通知已经接近下午，而培训却在次日八点开始，苏是只能买最快的航班赶往江城总部。老是这样冒然接到会议通知，使她不得不怀疑是不是琼玉在整自己，而据她了解其他分机构的人资经理后，她们说也是这样收到通知的，才觉得自己有点小人之心度她女子之腹了。

集团之临时召开此物培训会议，也是因为有位员工自不开引起的悲剧才起的重视度。

专家说近80%的职场人感到精神惶恐和压力，三分之二的职场人感到压抑，超过70%的职场人对工作产生倦怠，表示「不喜欢现在的工作」。

这时，人力资源专家提醒：这并不一定是需要重新择业的职业倦怠，而是随着社会竞争越来越激烈，年底工作量激增，悄然来袭的「职业疲劳」！所以我们要在分公司开启员工ＥＡＰ项目。

疲劳是能够通过休整、读书充电、放松身心来调节恢复的，闯过「年关」，工作热情就能够复活；倦怠是个更大范围上的概念，不是放松就能够重拾激情的，心理倦怠多于身体疲劳，往往需要自我判断，审慎考虑是否需要另行择业。

工作时间长了，同行之间的交流、对比也会增加，见到同行职高薪厚，失了平常心，抱怨越来越多，心态逐渐由波动发展到失衡。

职业疲劳周期和人的生命周期一样，有一定规律可循。对任何一人从业人员来说，到了一定的时间它是必然要以一种固定的形式出现。我们到底作何会如此疲劳？人力资源专家对产生原因做了一人归纳，我们可以自我审视一番。

这个课程让苏是收益非浅，厚厚的笔记本摘满了重要句子，她的确觉着如果有可能的话建议人力资源的能够去学学心理学，或是每家分公司配备一名心理咨询师一起来导入职业规划与ＥＡＰ支援项目。

「晴晴，在哪呢？想我没？」苏是结束课程后，第一时间给萧晴打了电话。

「在家呢，你又回来了吗？否则你不会主动打给我的。」

「真是不亏学心理学的，那你能猜到我找你何事不？」

「失恋了？不会，你没恋爱，工作的烦恼？你也不会找我说，其他的我还真猜不出来。」

「夜晚八点，老地方见！」

搁下电话，苏是一人人沿街边闲逛了会，望着熟悉的城市，心潮还是有点澎湃的。

她蓦然想见见明宇，但不知见面聊何？正局促着拿着手机时，铃声倒蓦然起来了。

「你回江城了？怎么都不说？」移动电话那头传来乘风一口的指责。

「你不是还在出差吗？临时接的通知。」

「我业已回来了，本想给你一人惊喜的，你倒好，自己跑了。」

「何跑了，我也是公出。」

萧晴的电话打了进来，苏是怕她可能改变时间，就急着对乘风说：「我有事先了，晚点聊。」

没等对方回应，就直接切了萧晴的来电，留下电话那头的乘风脸色更难看了，拼命回拨过来时，苏是的移动电话一贯占线忙音，气得他直接想摔移动电话了。