第九十三章：第三条企业文化

金牌软饭前台，郑芳芳冷不丁的打了个喷嚏。

她很疑惑，自己并没有感冒啊。

「谁在骂我？」

如果说刘大军是兄弟五人的贵人，那么这王徐坤就是金牌软饭的贵人。

非要比喻的话，刘大军是无心插柳柳成荫，王徐坤就是大慈大悲观世音。

为了不辜负刘大军当初的帮助和现在的期待，他们一定会拍摄出好的作品，并且获得高票房，让他为当初的决定而感到开心。

对于王徐坤的伸以援手，兄弟五人会用成绩说话，能不亏欠就赚钱，能赚财物就多赚财物，让他的付出和收获成正比。

不同的贵人，不同的帮助方式，兄弟五人会用真心报答，至于被报答的人心态作何样，那他们就不清楚了。

会议继续。

现在经纪公司的资金问题业已解决，就要开始讨论选拔和培养的相关问题了。

单华堂的方案只是个大概，具体的还要大家一起商量，尽管拿主意的还是他。

作何选拔孩子？

分为两种，一种是主动寻找合适的孩子，另一种就是孩子主动投稿。

寻找的话，可以从电视、网络上寻找年龄在十四五岁的孩子，男女不限。

也能够雇佣星探，让他们帮忙找寻好苗子。

投稿的话比较简单，就是举办比赛，吸引那些有明星梦的孩子，从中选择。

为了方便，先让这些孩子将展现各自风采的视频投稿到机构，经过筛选再邀请他们参加比赛。

主动寻找省时，主动投稿费力，相较之下，后者效果要后，即能找到合适的孩子，还能借助比赛的形势让孩子获得一定的名气，为日后的成名打下基础。

单华堂传唤人资部经理牛子健。

牛子健收到消息后火速达到会议室。

「单董有什么吩咐？」

单华堂便将任务告诉他。

「我们要成立两家经纪公司，需要星探，此物就交给你了。」

意思就是让他去雇佣星探。

「不仅如此还要组织比赛，这个也有你负责。」

牛子健双脚并拢，敬了个礼。

「领导放心，保证完成任务。」

说完，回身，大踏步向前走，出门右拐，带上门。

至于作何去培养，那就是之后的问题。

接着要将主打成年未成名艺人的经纪公司定义。

单华堂发言。

「这家经纪机构的定位是培养、包装那些有才华和颜值的年少人，男女不限，可以是新人，也能够是十八线小明星，只要能力突出，有潜力的，都能够。」

方正明补充说明。

「作何样才能吸引这些人？最好的办法就是选秀。」

单华堂点头，「没错，就是举办选秀比赛，既能卖给电视台或者网络平台，赚取播放版权费，又能给种子选手打知名度，一举两得。」

再次呼叫牛子健。

一分钟内，牛子健又一次出现在会议室。

「领导又有什么吩咐，策划一个选秀比赛活动，大型的那种。」

牛子健虽然没有策划过，但还是答应了下来。

「好的，单董。」

工作都是人做出来的，不会可以请教别人嘛，主动学习总没错的。

关键是，做好了工作，就有可能加工资啊！

由于单华堂一开始没有确定要创办这家经纪机构，是以机构名字还没取。

张辉明哈哈大笑，「我来，咱们公司的名字就是我取的，这经纪公司的名字也由我来吧。」

方正明截胡，「不行，当初你取的，现在还你取，不公平了，该让我来了。」

郑方圆也跳了出来，「我也没取过，老方你现在都是名导了，让让我呗。」

这时，王健康冷不丁的来了句，「我觉得要么叫金牌天娱。」

方正明等人正要反驳，这名字太土了，没点文化水平的。

结果只听单华堂一拍桌子，「就这么定了，金牌天娱！」

方正明无语，怎么跟当初一样的随意、草率。

金牌软饭集团旗下直系子公司，金牌星艺、金牌天娱就此问世。

经纪机构的项目确定之后，立马投入建设。

选址、招聘、宣传，统统都得提上日程。

这些大事之后，就是剩下的一些小事了。

比如当初为了给电影《西红市首富》造势搞的辩论会‘如何在1个月内花光100亿’的活动现在已经筛选了大半的投稿，再过个一个月左右就能选出最终的100名种子选手。

这种沉默让人感到有些不自在。

等电影上映了，就会同步举办一场线下终极比赛，看看高达100万的奖金会被哪个爱做梦的孩子拿走。

会议结束，兄弟五人回到各自的岗位上。

方正明要准备一下，次日就和剧组出发，跟沈藤他们汇合，去往片场完成最后的拍摄。

张辉明作为后期制作部负责人，也是小单子的主要制作负责人，年前累积的单子需要尽快做完。

郑方圆负责的是剧组的摄像工作，他要好好教导一下坐镇本部的摄像师。

王健康作为财务部负责人，他要开始规划今年的资金分配，从此物月开始。

而单华堂看似应该是最忙的那，其实是最闲的那。

工作都业已分配下去，他只需要偶尔盯梢，拿拿主意啥的就可以了。

闲来无事，他走到前台去倒了杯水。

本来郑芳芳说要么在办公间里给单董安一人茶几和一套茶具，但单华堂拒绝了。

还是保温杯喝水最好。

那句话作何说来着？对，保温杯里泡枸杞，滋补。

来到前台，单华堂瞅了瞅郑芳芳，后者正在忙着看文件。

尽管岗位是前台，但郑芳芳需要做的工作不少。

不过这不是单华堂安排她的，他这人还是蛮怜香惜玉的。

所以，这是郑芳芳自己要求的。

当初单华堂说过，让她把这个地方当成家一样去打理，而不是把自己当做一人小小的文员。

加上单华堂把她的工资给提的很高，她自然不好意思‘碌碌无为’。

她也想帮机构多做点事情，给机构多创造点业绩的这时，将公司建设的更好。

脚下的路还在继续延伸。

那么唯一的办法就是多做、多学，不断地提高自己的能力。

单华堂突发奇想，对郑芳芳说道：「咱们机构的第三条企业文化你来想。」